Fjernvarme Fyn tilbyder sorgorlov med løn til ansatte
Udgivet: 18. november 2024
Alvorlig sygdom og dødsfald rammer den enkelte, men i sidste ende rammer det os alle, hvis en forælder eller en familie bryder sammen efter et dødsfald. Her er det vigtigt, at fællesskabet træder til og holder hånden under de pårørende, når sorgen fylder alt.
Derfor har det været vigtigt for Fjernvarme Fyns administrerende direktør at sikre medarbejderne en ret til sorgorlov.
Louise Høst, der selv har oplevet et svært tab, har derfor prioriteret at etablere en ordning, så medarbejderne kan få den støtte og økonomiske tryghed, de har brug for, når livet er allermest svært.
"I Fjernvarme Fyn har vi en sorgpolitik med ret til 6 måneders sorgorlov med løn ved dødsfald i husstanden. Den tryghed ville jeg have givet min højre arm for, da jeg 9 måneder før min start i Fjernvarme Fyn blev enke i en alder af 45 med to sorgramte børn på 11 og 15," fortæller Louise Høst og fortsætter:
"Det er derfor helt afgørende for mig, at mine ansatte kan sørge uden samtidig at skulle belastes af finansiel usikkerhed. For når en af dine nærmeste dør, skal du ikke gå og være bange for din økonomi.”
Dertil kommer, at sorgpolitikken giver mening, både menneskeligt og økonomisk.
"Jeg er ikke i tvivl om, at det koster dyrt med medarbejdere, som ender i langtidsfravær, fordi virksomhederne ikke kan give den nødvendige fleksibilitet på den korte bane. Det bliver med andre ord medarbejdere med erfaring og viden, der siger op, fordi privatlivet gjorde det nødvendigt," siger Louise Høst og fortsætter:
"Det er vigtigt for mig, at mine medarbejdere ikke siger op, fordi arbejdspladsen var på tværs under et sorgforløb.”
Derfor er Louise Høst også overbevist om, at sorgpolitikken ikke kommer til at koste Fjernvarme Fyn penge – nærmere tværtimod.
"Alternativet er jo, at de ansatte, som er hårdt ramt af sorg, i stedet sygemelder sig. Og så er det trods alt bedre, at de ansatte slipper for at blive yderligere belastet af alle de regler, der følger med en sygemelding," siger hun.
Støtte fra kolleger og arbejdsplads kan gøre en stor forskel
For Louise Høst var hendes egen oplevelse en drivkraft til at indføre en sorgpolitik.
"Mit levede liv er en del af den leder, jeg er blevet, og derfor ønskede jeg, at vi skulle have sådan en sorgpolitik i den virksomhed, jeg har fået lov at lede. Når grundlaget for et menneskes hverdag forsvinder, så kan arbejdspladsen gøre en afgørende forskel.”
Initiativet er en del af Fjernvarme Fyns overordnede ambition om at være en arbejdsplads, der prioriterer trivsel og mental sundhed i alle faser af livet.
"Vi ved, at støtte fra kolleger og ledelse kan have stor betydning, når livet gør ondt. Derfor er det også vores mål, at vores medarbejdere ved, at vi er der for dem i svære tider,” siger hun.
Med retten til 6 måneders orlov med løn følger også muligheden for fleksibilitet undervejs. Det betyder, at hvis du ønsker at vende tilbage før de 6 måneder, enten helt eller delvist, så kan det også lade sig gøre.
"I princippet må vores ansatte vende tilbage til deres arbejde, når de har lyst, i det omfang de kan rumme det. Nogle gange er det eneste rigtige at komme tilbage på arbejde og få en pause fra alt det svære. Sådan har jeg også selv haft det, og det er helt sikkert forskelligt, hvornår det behov indtræffer. Det vigtigste er dog, at man har retten til de 6 fulde måneder med løn,” siger hun.
Den nye sorgpolitik er et godt eksempel på, at Fjernvarme Fyn sætter handling bag ordene, når ledelsen siger, at de sætter trivslen i centrum, lyder det fra Jan Kirud, der er elektriker og tillidsrepræsentant hos Fjernvarme Fyn.
"Det betyder utrolig meget at vide, at vi har ledelsens opbakning og tryghed, når vi står i en livskrise. Det gør Fjernvarme Fyn til en helt særlig arbejdsplads,” fortæller han.
Louise Høst ser initiativet som en del af en større bevægelse.
"Med sorgorloven ønsker vi at vise, at vi tager ansvar for hinanden – ikke bare som kolleger, men som medmennesker. Det er en kultur, vi kan være stolte af, og som forhåbentlig kan inspirere andre virksomheder til at tage lignende skridt,” siger hun.